光线传媒(300251):2023年限制性股票激励计划考核管理办法

来源：中财网
时间：2023-08-19 11:06:49

北京光线传媒股份有限公司

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2023年限制性股票激励计划考核管理办法

北京光线传媒股份有限公司（以下简称“公司”）为更好的抓住时机，大力推动公司的业务发展并进一步巩固公司的行业地位，充分调动公司核心团队人员的积极性，推进长期激励机制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益和员工利益，在充分保障股东利益的前提下，公司遵循收益与贡献对等的原则，拟定 2023年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1号—业务办理》《公司章程》《2023年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，并结合实际情况，拟定《2023年限制性股票激励计划考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法执行，提高本激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和约束效果。

三、考核对象

本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括公司董事、高级管理人员以及公司（含子公司）其他核心员工，不包括公司独立董事和监事。

四、考核机构

激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织，公司董事会负责最终考核结果的审核。

五、考核标准

（一）公司层面业绩考核

本激励计划的归属考核年度为 2023年-2024年两个会计年度。本激励计划拟授予的限制性股票归属对应的公司层面业绩考核具体如下：

考核期	考核年度	营业收入（A）	净利润（B）
目标值（Am）	触发值（An）	目标值（Bm）	触发值（Bn）
第一个考核期	2023年	12.00亿元	9.60亿元	4.00亿元	3.20亿元
第二个考核期	2024年	15.60亿元	12.48亿元	5.20亿元	4.16亿元

考核指标	业绩完成情况	公司层面可归属比例（X）
营业收入（A）	A≥Am	100%
An≤A＜Am	80%
A＜An	0%
净利润（B）	B≥Bm	100%
Bn≤B＜Bm	80%
B＜Bn	0%
确定公司层面可归属比例（X）的规则	当出现A≥Am或B≥Bm时，X=100%；当出现A＜An且B＜Bn时，X=0%；当出现其它组合分布时，X=80%。